玉祥集團2021年內部公開競聘演講大會圓滿召開
發(fā)布時間：2021-03-16 作者：|0 點擊量：0
玉祥集團2021年內部公開競聘演講大會圓滿召開
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為了給員工搭建施展才華、溝通交流的平臺，創(chuàng)造公開、公平、公正的競爭機會，選拔出優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，提升企業(yè)管理水平，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，玉祥集團于3月6日在楊凌天然氣公司隆重召開玉祥集團2021年內部公開競聘演講大會。根據(jù)疫情防控的要求，大會以視頻會議方式進行，在陜西、重慶共設12個會場。集團董事長蘇玉木、黨委書記、副董事長曾祥蘭、副總裁薛萬江、燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平、房地產(chǎn)公司總經(jīng)理蘇建華、重慶玉祥實業(yè)公司總經(jīng)理蘇新勝、總裁辦、燃氣集團及各天然氣公司、房地產(chǎn)公司、外委單位共計800多人同步參加視頻會議。大會由燃氣集團綜合辦主任黃淵主持。
按照裂變式企業(yè)思維管理模式，集團在此次內部競聘要求各公司總經(jīng)理不得競聘本公司總經(jīng)理職位，鼓勵各公司之間的人才流動，增加交流，充分調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性。集團本著報名自愿、全員參與的原則，各公司總經(jīng)理及骨干力量積極參與到了本次競聘活動中，經(jīng)集團廣泛動員和嚴格篩選，共有來自不同崗位的18名同志參加競聘演講，競聘的崗位是各天然氣公司的總經(jīng)理，他們中大多數(shù)是經(jīng)過腳踏實地在基層崗位干起來的，積累了豐富的實踐經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，經(jīng)歷了從一線員工到管理者的蛻變，形成了自己獨特的管理優(yōu)勢和管理思路，成長為各天然氣公司的帶頭人。競聘的最終成績由演講與作答、筆試成績、平常表現(xiàn)和綜合評定等共同組成。
集團董事長蘇玉木作動員講話
競聘大會在《前進玉祥》聲中拉開帷幕。集團董事長蘇玉木首先作動員講話。董事長指出，企業(yè)的快速發(fā)展、做大做強，創(chuàng)造更多的價值，不僅需要一個好班子，好的帶頭人，關鍵在于要建立一支充滿生機和活力、銳意進取、懂經(jīng)營、會管理、政令暢通的管理團隊。內部競聘是為了給大家提供了一個展示自我、交流學習的平臺，希望各位充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在相互學習中提升自己的能力，與企業(yè)共同成長，實現(xiàn)人生價值。集團將持續(xù)完善內部人才競爭機制，改進和規(guī)范中高層管理人員的培養(yǎng)、選拔和任用工作，打造一支具有戰(zhàn)斗力和持續(xù)活力的經(jīng)營管理隊伍。
玉祥集團內部公開競聘演講大會現(xiàn)場
重慶總部會場
各公司會場
黨委書記、副董事長曾祥蘭出席會議
副總裁薛萬江出席會議
燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平出席會議
房地產(chǎn)公司總經(jīng)理蘇建華出席會議
重慶玉祥實業(yè)公司總經(jīng)理蘇新勝出席會議
競聘選手上臺進行競聘演講
在競聘演講過程中，競聘選手從個人基本情況、崗位工作履職情況、競聘崗位的任職優(yōu)勢、競聘公司存在的問題、解決問題的具體措施以及完成經(jīng)濟目標的保障措施等方面展開精彩的演講，贏得了參會人員的熱烈掌聲和認同。在每一位競聘選手完成演講后，評委會根據(jù)選手的個人情況、競聘公司情況提出有針對性、有指向性的問題。面對評委的提問，選手們不怯場、不退縮，臨場不亂、從容應對，從問題本身出發(fā)，結合公司和個人的實際情況從容回答評委的提問。
評委認真對競聘者提問
雖然不是所有選手的回答都無可挑剔、面面俱到，但選手在演講會上都展現(xiàn)出了我們玉祥人的勇于擔當、善于作為，體現(xiàn)了他們對玉祥企業(yè)文化的高度認同和對充分實現(xiàn)自我價值的強烈渴望，從他們的演講中，我們能夠看到他們的快速成長，看到我們玉祥管理團隊正在逐步壯大，更多有理想、有抱負的玉祥人正走向臺前，以實際行動為玉祥事業(yè)貢獻自己的力量。
董事長蘇玉木進行了總結點評
競聘演講結束后，董事長蘇玉木進行了總結點評。他首先肯定了選手的工作積極性，肯定了此次競聘演講會所凸顯的重要意義。他指出企業(yè)的健康快速發(fā)展，首先要有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃，思路決定出路，而公司總經(jīng)理這個崗位就要提出思路。在日后的工作中，各公司總經(jīng)理要進一步提高格局，開闊視野，加強全局謀劃，敢于擔當、勇于創(chuàng)新，要能發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，采取有力措施，解決問題。同時，他也向參與競聘的選手和員工提出了更高的要求，參與競聘的同志們，須對競聘的公司有詳細的調研，明確指出競聘公司存在的問題以及解決問題的方案和措施，同時對競聘崗位要有清楚的認知，有清晰的管理思路，具有總覽全局的魄力和定力，不斷學習、不斷提升。本次總經(jīng)理崗位競聘會結束后，副總、部門經(jīng)理崗位的競聘會將繼續(xù)展開，期待大家踴躍報名參加。此外，他希望大家重視競聘工作，充分利用集團競聘機制搭建的公平晉升平臺，充分展示自己，學習他人的長處和優(yōu)勢，取長補短，實現(xiàn)自己的價值。
集團一直堅持“領導能上能下，人員能進能出、廣納賢才、人盡其才”的機制，從2002年開始公開競聘選拔人才以來，通過多年持續(xù)運行，一大批員工脫穎而出，成長到領導崗位。實踐證明，通過公開競聘，實現(xiàn)了從“相馬”到“賽馬”的轉換，不斷完善了集團的用人機制，成為了集團不拘一格選拔人才的有效途徑，從而提高了集團管理團隊的整體素質。大會號召所有玉祥人在各自的崗位上全力以赴，努力奮斗，同心協(xié)力，敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，把玉祥事業(yè)推上新的臺階，推動集團的持續(xù)健康發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。
玉祥集團2021年內部公開競聘演講大會圓滿召開
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玉祥集團2021年內部公開競聘演講大會圓滿召開
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為了給員工搭建施展才華、溝通交流的平臺，創(chuàng)造公開、公平、公正的競爭機會，選拔出優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，提升企業(yè)管理水平，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，玉祥集團于3月6日在楊凌天然氣公司隆重召開玉祥集團2021年內部公開競聘演講大會。根據(jù)疫情防控的要求，大會以視頻會議方式進行，在陜西、重慶共設12個會場。集團董事長蘇玉木、黨委書記、副董事長曾祥蘭、副總裁薛萬江、燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平、房地產(chǎn)公司總經(jīng)理蘇建華、重慶玉祥實業(yè)公司總經(jīng)理蘇新勝、總裁辦、燃氣集團及各天然氣公司、房地產(chǎn)公司、外委單位共計800多人同步參加視頻會議。大會由燃氣集團綜合辦主任黃淵主持。
按照裂變式企業(yè)思維管理模式，集團在此次內部競聘要求各公司總經(jīng)理不得競聘本公司總經(jīng)理職位，鼓勵各公司之間的人才流動，增加交流，充分調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性。集團本著報名自愿、全員參與的原則，各公司總經(jīng)理及骨干力量積極參與到了本次競聘活動中，經(jīng)集團廣泛動員和嚴格篩選，共有來自不同崗位的18名同志參加競聘演講，競聘的崗位是各天然氣公司的總經(jīng)理，他們中大多數(shù)是經(jīng)過腳踏實地在基層崗位干起來的，積累了豐富的實踐經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，經(jīng)歷了從一線員工到管理者的蛻變，形成了自己獨特的管理優(yōu)勢和管理思路，成長為各天然氣公司的帶頭人。競聘的最終成績由演講與作答、筆試成績、平常表現(xiàn)和綜合評定等共同組成。
集團董事長蘇玉木作動員講話
競聘大會在《前進玉祥》聲中拉開帷幕。集團董事長蘇玉木首先作動員講話。董事長指出，企業(yè)的快速發(fā)展、做大做強，創(chuàng)造更多的價值，不僅需要一個好班子，好的帶頭人，關鍵在于要建立一支充滿生機和活力、銳意進取、懂經(jīng)營、會管理、政令暢通的管理團隊。內部競聘是為了給大家提供了一個展示自我、交流學習的平臺，希望各位充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在相互學習中提升自己的能力，與企業(yè)共同成長，實現(xiàn)人生價值。集團將持續(xù)完善內部人才競爭機制，改進和規(guī)范中高層管理人員的培養(yǎng)、選拔和任用工作，打造一支具有戰(zhàn)斗力和持續(xù)活力的經(jīng)營管理隊伍。
玉祥集團內部公開競聘演講大會現(xiàn)場
重慶總部會場
各公司會場
黨委書記、副董事長曾祥蘭出席會議
副總裁薛萬江出席會議
燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平出席會議
房地產(chǎn)公司總經(jīng)理蘇建華出席會議
重慶玉祥實業(yè)公司總經(jīng)理蘇新勝出席會議
競聘選手上臺進行競聘演講
在競聘演講過程中，競聘選手從個人基本情況、崗位工作履職情況、競聘崗位的任職優(yōu)勢、競聘公司存在的問題、解決問題的具體措施以及完成經(jīng)濟目標的保障措施等方面展開精彩的演講，贏得了參會人員的熱烈掌聲和認同。在每一位競聘選手完成演講后，評委會根據(jù)選手的個人情況、競聘公司情況提出有針對性、有指向性的問題。面對評委的提問，選手們不怯場、不退縮，臨場不亂、從容應對，從問題本身出發(fā)，結合公司和個人的實際情況從容回答評委的提問。
評委認真對競聘者提問
雖然不是所有選手的回答都無可挑剔、面面俱到，但選手在演講會上都展現(xiàn)出了我們玉祥人的勇于擔當、善于作為，體現(xiàn)了他們對玉祥企業(yè)文化的高度認同和對充分實現(xiàn)自我價值的強烈渴望，從他們的演講中，我們能夠看到他們的快速成長，看到我們玉祥管理團隊正在逐步壯大，更多有理想、有抱負的玉祥人正走向臺前，以實際行動為玉祥事業(yè)貢獻自己的力量。
董事長蘇玉木進行了總結點評
競聘演講結束后，董事長蘇玉木進行了總結點評。他首先肯定了選手的工作積極性，肯定了此次競聘演講會所凸顯的重要意義。他指出企業(yè)的健康快速發(fā)展，首先要有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃，思路決定出路，而公司總經(jīng)理這個崗位就要提出思路。在日后的工作中，各公司總經(jīng)理要進一步提高格局，開闊視野，加強全局謀劃，敢于擔當、勇于創(chuàng)新，要能發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，采取有力措施，解決問題。同時，他也向參與競聘的選手和員工提出了更高的要求，參與競聘的同志們，須對競聘的公司有詳細的調研，明確指出競聘公司存在的問題以及解決問題的方案和措施，同時對競聘崗位要有清楚的認知，有清晰的管理思路，具有總覽全局的魄力和定力，不斷學習、不斷提升。本次總經(jīng)理崗位競聘會結束后，副總、部門經(jīng)理崗位的競聘會將繼續(xù)展開，期待大家踴躍報名參加。此外，他希望大家重視競聘工作，充分利用集團競聘機制搭建的公平晉升平臺，充分展示自己，學習他人的長處和優(yōu)勢，取長補短，實現(xiàn)自己的價值。
集團一直堅持“領導能上能下，人員能進能出、廣納賢才、人盡其才”的機制，從2002年開始公開競聘選拔人才以來，通過多年持續(xù)運行，一大批員工脫穎而出，成長到領導崗位。實踐證明，通過公開競聘，實現(xiàn)了從“相馬”到“賽馬”的轉換，不斷完善了集團的用人機制，成為了集團不拘一格選拔人才的有效途徑，從而提高了集團管理團隊的整體素質。大會號召所有玉祥人在各自的崗位上全力以赴，努力奮斗，同心協(xié)力，敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，把玉祥事業(yè)推上新的臺階，推動集團的持續(xù)健康發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。
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